Центры оценки, оценка 360 градусов

Центры оценки, оценка 360 градусов

Мы исходим из того, что центр оценки предоставляет собой комбинацию методов оценки. Цель применения различных методов оценки — смоделировать основные аспекты работы руководителя, в которых проявились бы имеющиеся у него профессионально значимые качества.

Мы располагаем каталогами компетенций, которые позволяют разработать модели компетенций с учетом требований современного бизнеса и передового опыта.

Набор инструментов оценки определяется с учетом как условий работы оцениваемых, так и их личностных особенностей.

Оценка методом 360 градусов относится к общеизвестным методам оценки персонала. Вместе с тем, многие организации испытывают ряд сложностей, связанных с применением данного метода оценки в практике управления персоналом.

Мы располагаем эффективными и простыми, в том числе автоматизированными, инструментами оценки, позволяющими провести оценку методом 360 градусов быстро и качественно, обеспечив достоверную и объективную информацию «на выходе».